Aufbruch

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 Wir brauchen den Aufbruch zu einer Gesellschaft,

 

die die Würde jedes Kindes und jedes Jugendlichen achtet!

 

Sie beachtet das

 

 

Menschenrecht Inklusion

 

mit  Potenzialentfaltung für alle

 

in allen Bildungseinrichtungen von der Kita bis zur Berufsausbildung/Uni

 

 

SOS Hilferuf SOS

 

Wir brauchen endlich:

 

Kindergarten und

 

SCHULE OHNE SELEKTION

 

mit multiprofessionellen Teams

 

für multibegabte Kinder und Jugendliche,

 

die in multifaktischen Zusammenhängen

 

und multialtersgemischten Gruppen lernen.

 

 

Wir brauchen überhaupt nicht:

 

Exklusion durch Selektion mit Ziffernoten

und Versetzungen mit Diskriminierungen und Kränkungen,

mit Grundschulgutachten und

 Numerus Clausus

 

 

 

 

 

Wir sind schon im 21. Jahrhundert.

 

Welche Fähigkeiten brauchen wir für uns und unsere Zukunft?

 

 

Prof. Schleicher: Fähigkeiten fürs 21. Jahrhundert

 

Peter Spiegel fasst diese Fähigkeiten so zusammen:

Peter Spiegel Von der IQ- zur WeQ-Orientierung

Peter Spiegel ist ein deutscher Sachbuchautor und Unternehmensgründer.

Derzeit leitet er das GENISIS Institute for Social Business and Impact Strategies

und das von ihm gegründete Terra Institut.

 

 

Peter Spiegel sagt über sein Menschenbild: Ein Menschenbild, das in jedem Menschen einen „Lebensunternehmer seiner eigenen besten Potentiale“ sieht und für mich am schönsten in folgendem Zitat von Bahá’u’lláh zum Ausdruck kommt: „Betrachte den Menschen als ein Bergwerk, reich an Edelsteinen von unschätzbarem Wert.“

"Die gute Nachricht ist: Das Diskussionsklima dafür ist gut vorbereitet. Andreas Schleicher,Chef für Bildungsfragen bei der OECD und PISA-Erfinder, erkannte längst die Sackgasseeiner zu einseitigen Wissensbildung. Er initiierte in zahlreichen Ländern bereits sehr erfolgreichdie Inititative für "21 Century Skills" mit dem Kerngedanken,"Kinder für ihre Zukunft statt unsere Vergangenheit" zu bilden. Und für diese ZukunftsBildung werden Meta-Kompetenzen gebraucht wie "Lernen des Lernens",Kreativität, Empathie, Vernetzung, Kollaboration und neben vielen anderen natürlichauch digitale und Kommunikationskompetenz.

Mehr als 5 Millionen Menschen weltweit arbeiten bereits für diese tiefgreifende Bildungswende.Lehrende müssen umlernen zu Lernbegleitern,Schüler von Paukern zu Teamlernern und vieles mehr.

 

Der erstaunliche neue Konsens

von Forschern, Lehrenden und Unternehmen

 

Die neuen digitalen Herausforderungen haben auch bei Unternehmen ein erstaunliches Umdenken eingeleitet. Fachbildung reicht nicht mehr, weil absehbar ist, dass sich deren Halbwertszeit rasend schnell weiter verkürzt.

Unternehmen suchen Kreative, Teamplayer, selbständige und kritische Denker, Praxis- und Umsetzungsstarke, Netzwerker, Problemlöser, Empathieträger - also fundamental andere, teilweise sogar völlig entgegengesetzte Fähigkeitenals die bisher vorrangig gefragten. PWC sagt, die neuen Innovationen entstehen nicht mehr durch Konkurrenz, sondern durch Kooperationskompetenz.

Ernst & Yung meint: "Collaboration is the new innovation." Und Uwe Raschke,bei Bosch zuständig für den großen Umbau des gesamten Unternehmens zu einem "WeQ Unternehmen", präsentierte kürzlich bei der internationalenDesign-Thinking-Konferenz in Potsdam das Aufblühen der Mitarbeiterschaftdurch diese neue Orientierung auf "WeQ - More than IQ".

Auch Lehrende an Schulen und Hochschulen entdecken in der Wendevon der IQ- zur WeQ-Orientierung in der Bildung die Chance,sich aus den Teufelskreisen verfahrener Paukfizierung und Wissensabfragen zu befreien."

(Zitat Ende)

 

 

 

 

 Schule im Aufbruch

 

 "Wir träumen von Schulen, an denen die Begabungen unserer Kinder

entdeckt werden und sich entfalten können."

 

                                                                        

                                                             

 

 

 

                 Hier geht es zur Schule im Aufbruch

 

                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Prof. Hüther Freude am Lernen - Freude am Leben

 

                 Eine Region macht sich auf den Weg

 

            zu einer nachhaltigen Bildung in jedem Alter

 

                     und einer Schule der Zukunft.

 

 Die Stadtgemeinde Feldbach möchte "Freude am Lernen - Freude am Leben"

 erreichen und macht sich gemeinsam auf den Weg.

 

 

                Yes, We Can!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ausschnitt aus dem Film "Schulen, die gelingen": Die Schüler zeigen ihr "blaues Buch",

in dem ihr selbst bestimmtes Lernen von ihnen geplant und dokumentiert wird.

Individueller Lernplan und Lernen,das sich an Kompetenzrastern orientiert,

sind wichtige Elemente erfolgreichen Lernens.

 

 

 

 

                "Yes, we can!"

 

Das sagen die, die sich schon auf den Weg gemacht haben, die schon ein Stück

voraus gegangen sind und schon viel erreicht haben.Ganz ohne Selektion geht es

aber auch hier nicht, weil die Schulvorschriften selektiv sind. Immer noch!

Die Sieger beim "Deutschen Schulpreis" zeigen, was auch jetzt schon möglich ist!

 

Sie sind hier zu finden:

 

http://schulpreis.bosch-stiftung.de/content/language1/html/index.asp

 

 

 

Für große Institutionen wie Schulen mit vielen auch externen Beteiligten

ist dann die empfehlenswerte Methode für eine gemeinsame

Zukunftsentwicklung die "Zukunftskonferenz".

 

Prof. Burow stellt hier diese Methode vor:

 http://www.uni-kassel.de/fb1/burow/theorien/Zk-1.pdf

 

Dabei müsen alle Kinder, nicht nur die behinderten,

wie leider meistens üblich, im Fokus stehen

und ihre Potenziale entfalten können!

 

 

Im Großen sind Schulgründungen natürlich aufwendige, aber nachhaltig äußerst

lohnende Initiativen von Eltern und Kommunen.

Oft werden sie unterstützt von Vereinen oder Universitäten.

 

Hier sind drei Beispiele:

 

 

Dokumentarfilm über Berg Fidel von Hella Wenders:

Film-Trailer Berg Fidel

Berg Fidel (Münster) Grundschule wird inklusive Schule 1 - 13 

http://www.netzwerk-inklusive-schule.de/  

und 

Gründung einer inklusiven Schule an der Uni Köln

 

 

                

 

 

 Die Zeit ist reif. Ein erster Aufbruch ist erfolgt!

 

Der Wandel muss aber konsequent und nachhaltig sein!

 

 

 

 

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